تطوير المناهج بمنهجية أجايل
نطوّر مناهجك التدريبية بأطر SCRUM وSAM في 4–6 أسابيع بدلاً من 6 أشهر، بجودة متوافقة مع ISO 21001 وجاهزة لاعتماد TVTC.
لماذا تنتظر ستة أشهر لإطلاق برنامجك؟ بمنهجيات أجايل الرشيقة (SCRUM وSAM) نطوّر المناهج في سباقات تصميم قصيرة، ينتهي كل منها بمنتج ملموس تراجعه بنفسك. تحصل على نموذج أولي خلال أسابيع، ثم نطوّره تكرارياً حتى الإطلاق — بمرونة عالية في استيعاب التغييرات، وبجودة متوافقة مع ISO 21001 ومعايير المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وفي مدة تتراوح بين 4 و16 أسبوعاً حسب نطاق المشروع.
الأهداف الاستراتيجية
سرعة بلا تنازل عن الجودة
تقليص زمن تطوير المنهج من ستة أشهر إلى 4–6 أسابيع، مع الحفاظ الكامل على معايير الجودة المعتمدة لدى TVTC.
نموذج أولي مبكر
نموذج أولي (MVP) بين يديك خلال الأسابيع الأولى، فترى اتجاه المنتج وتصحح المسار قبل فوات الأوان.
تطوير تكراري شفاف
مراجعة مشتركة مع العميل في نهاية كل سباق تصميم، فلا مفاجآت عند التسليم النهائي.
جودة معيارية موثقة
مخرجات متوافقة مع ISO 21001 وجاهزة للتقديم على اعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
منهجية العمل
- 01أسبوع واحد
المرحلة 1 · Sprint 0: التأسيس
- تحديد الأهداف التعليمية والمتطلبات
- تشكيل فريق العمل المتكامل
- بناء خارطة طريق السباقات
- 022–3 أسابيع
المرحلة 2 · Sprint 1: النموذج الأولي
- بناء النموذج الأولي (MVP) للمنهج
- مراجعة فورية مع العميل
- تثبيت اتجاه التصميم قبل التوسع
- 03
المرحلة 3 · Sprints 2–4: التطوير التكراري
- التطوير التكراري للمحتوى والأنشطة
- التصميم البصري والإخراج
- استيعاب التغييرات والملاحظات أولاً بأول
- 04
المرحلة 4 · السباق الختامي: الجودة والإطلاق
- الاختبارات النهائية وضبط الجودة وفق ISO 21001
- تجهيز ملف الاعتماد لمعايير TVTC
- الإطلاق والتسليم الرسمي
أبرز المخرجات
خريطة المنهج التعليمية الكاملة
المحتوى التدريبي بكل مكوناته وأنشطته
أدوات القياس والتقييم المصاحبة
دليل التنفيذ للمدرب
ملف جاهز للتقديم على اعتماد TVTC
الفئة المستهدفة
الأكاديميات ومراكز التدريب
الشركات التقنية
مشاريع التحول الرقمي
القيمة المضافة من POTC
شفافية كاملة: مراجعة العميل في نهاية كل Sprint
فريق متكامل: مصمم تعليمي وكاتب محتوى ومصمم جرافيك
جودة متوافقة مع ISO 21001 وجاهزة لاعتماد TVTC
مرونة عالية في استيعاب المتغيرات دون إعادة التعاقد
“صمّم المركز لنا مساراً تدريبياً مخصصاً لمشرفي الفروع، فارتفع مؤشر رضا العملاء لدينا ست نقاط خلال ربع واحد. التقارير التفصيلية بعد كل دفعة جعلت عرض الأثر أمام الإدارة العليا أمراً سهلاً.”
أ. ريم العمري
مديرة الموارد البشرية · سلسلة تجزئة إقليمية