تخطّ إلى المحتوى

حلول التدريب المؤسسي المتكاملة

برامج تدريبية مؤسسية تُهندَس حول جداراتكم بمنهجية ADDIE، مع قياس الأثر بنموذج Kirkpatrick وتقارير أداء فورية.

لا تكتفِ بالتدريب.. استثمر في الأثر
١٥٧
دولة عبر شبكة HLB
٣٬٠٠٠+
برنامج تدريبي منفّذ
٧+
سنوات خبرة
حلول التدريب المؤسسي المتكاملة

نقدّم حلولاً تدريبية تتجاوز المفهوم التقليدي للدورات؛ برامج حضورية وافتراضية مُهندَسة بدقة لسدّ فجوات المهارات في منشأتك، في أكثر من 40 مجالاً تدريبياً. نمزج خبرات شبكة HLB العالمية الممتدة في 157 دولة بفهم عميق للسوق السعودي، مع امتثال كامل لأعلى معايير الجودة العالمية. ومع كل برنامج، تحصل على أثر يُقاس بالأرقام لا بالانطباعات.

الأهداف الاستراتيجية

سدّ الفجوات بدقة

مقارنة المهارات الحالية بالجدارات المطلوبة لكل دور وظيفي، وتصميم تدخلات تدريبية تستهدف الفجوة الحقيقية لا أعراضها.

كفاءة أعلى خلال 6 أشهر

تحسّن موثق في كفاءة الموظفين يتراوح بين 30 و40% خلال ستة أشهر من إتمام البرامج التدريبية.

امتثال كامل

توافق بنسبة 100% مع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونظام الإفصاح التدريبي في منصة قوى.

استبقاء أعلى للمواهب

رفع معدلات استبقاء الموظفين بنسبة 35% عبر مسارات تطوير واضحة تمنح فريقك سبباً للبقاء والنمو.

منهجية العمل

  1. 01

    المرحلة 1 · التحليل

    • دراسة الواقع التشغيلي للمنشأة
    • تحديد فجوات الأداء والمهارات بدقة
    • مواءمة الأهداف التدريبية مع أهداف العمل
  2. 02

    المرحلة 2 · التصميم

    • بناء حقائب تدريبية مخصصة بالكامل
    • تصميم أنشطة ومحاكاة من واقع العمل
    • اختيار أدوات التقييم المناسبة لكل برنامج
  3. 03

    المرحلة 3 · التطوير

    • إنتاج المحتوى والوسائط التدريبية
    • تجهيز أدلة المدرب والمتدرب
    • تجربة المحتوى وضبط الجودة قبل الإطلاق
  4. 04

    المرحلة 4 · التنفيذ

    • إدارة لوجستية متكاملة للبرنامج
    • مدربون معتمدون من نخبة الخبراء
    • تنفيذ مرن: حضورياً أو افتراضياً أو هجيناً
  5. 05

    المرحلة 5 · التقييم

    • تطبيق نموذج Kirkpatrick لقياس الأثر
    • تتبع تغيّر السلوك في بيئة العمل
    • تقارير شاملة وتوصيات لاستدامة الأثر

أبرز المخرجات

حقائب تدريبية مخصصة بالكامل لاحتياجاتكم

شبكة من أكثر من 100 مدرب معتمد في 40+ مجالاً

تقارير أداء فورية عبر لوحات تفاعلية

قياس أثر موثق وفق نموذج Kirkpatrick

الفئة المستهدفة

الشركات الكبرى (أكثر من 500 موظف)

القطاع الحكومي والهيئات

الشركات المتوسطة (50–500 موظف)

الشركات العائلية

القيمة المضافة من POTC

شراكة عالمية عبر عضوية شبكة HLB International

اعتمادات ISO 9001:2015 وISO 21001:2018

مرونة التنفيذ: في مقركم أو في الفنادق أو افتراضياً

تقارير أداء فورية تُبقيك في الصورة لحظة بلحظة

قصص نجاح بهذه الخدمة

برنامج تأهيل مهني لسائقي الحافلات يرسّخ ثقافة السلامة أولاً

برنامج تأهيل مهني لسائقي الحافلات يرسّخ ثقافة السلامة أولاً

احتاج المشغّل إلى مسار تأهيل مهني موحّد لسائقي الحافلات يغطي القيادة الآمنة والعناية بالركاب والاستجابة للطوارئ. صمّم مركز الرأي المهني، بالاستفادة من خبرات شبكة HLB، برنامجاً متعدد الوحدات بتقييمات عملية وقياس أثر وفق نموذج كيركباتريك.

اقرأ القصة
من تقارير يدوية إلى لوحات Power BI تشغيلية خلال أسبوعين

من تقارير يدوية إلى لوحات Power BI تشغيلية خلال أسبوعين

كان محللو الجهة يعتمدون على تقارير يدوية تستغرق أياماً. قدّم مركز الرأي المهني برنامجاً مكثفاً في ذكاء الأعمال باستخدام Excel وPower BI في قاعاته بالرياض، بمعامل تطبيقية على بيانات الجهة نفسها — فخرجت لوحات معلومات تشغيلية إلى الإنتاج بحلول الأسبوع الثاني.

اقرأ القصة
ما يميّز المركز هو الانضباط التنظيمي: المواد تصلنا قبل أسبوع، والقاعات مجهزة بالكامل، وتقارير قياس الأثر تُسلَّم خلال ثلاثة أيام من ختام كل برنامج. تعاملنا مع جهات تدريبية كثيرة، وهذا المستوى نادر حقاً.

أ. ماجد الدوسري

مدير التعلم والتطوير · شركة اتصالات وطنية

لا تكتفِ بالتدريب.. استثمر في الأثر